正义反腐网·《反腐廉政月刊》杂志社综合讯：（公民记者程敏、欣玲报道）中国经济低迷，即使知名运动品牌的日子也不好过。中国运动品牌匹克（PEAK）近期经历了“集体降薪”风波，有匹克员工近日透露，公司向拒绝降薪的员工发出“最后通牒”，要么交反思检讨，要么停工资。

▲泉州匹克国际中心用地面积7376平方米，总建筑面积约6万平方米。匹克（PEAK）。（图片来源：网络）

       据《上游新闻》报道，匹克员工近日提供了一份匹克公司下发给员工的《关于薪资停发的告知函》。这份加盖红章的正式文件说，“如您至2025年10月14日仍未就相关事项进行反思、说明并提交检讨，公司将自2025年9月起对您的薪资暂作停发处理。”

       该文件落款为福建厦门匹克贸易有限公司合肥分公司，日期为10月12日。

        据其他网友发帖内容，合肥、长沙、广州、厦门等分公司也出现同样的告知函。

▲10月12日，夏门匹克贸易有限公司合肥分公司（左图）及广州分公司（右图）向员工下发的《关于薪资停发的告知函》。（图片来源：网络）

       在网络上，还有落款为福建厦门匹克体育用品有限公司的告知函，日期也为10月12日，内容大致一样。

       匹克总部市场部的员工张琪（化名）对记者表示，她于10月10日收到降薪通知，月薪从原本的9,800元（人民币，下同）降至6,800元，“没有签字，也没人问过愿不愿意”。当她提出异议时，主管提醒她“要交检讨，不然不发薪水，已经有二十多人被约谈了”。张琪说：“那一刻我明白，公司要的不是理解，而是服从。”

       公开的报道显示，匹克这波全员阶梯式降薪，最高降幅达到50%，但未提前通知员工。

       一份公司内部微信群截图显示，匹克管理层于“晚上6:03”发布信息，要求各部门转达三项指令。第一条写道：“有提交‘拒绝降薪’相关书面文件至公司领导的人员，视为不服从公司管理，会影响薪资的核算和发放。”第二条则要求员工“需在10月15日前当面或电话向董事长报情况，公司将根据实际情况处理”。

       对此，湖北一名劳动法律师告诉记者：“企业不得以行政手段要求员工交检讨，更不能以停薪相威胁。若事实属实，匹克可能违反《劳动合同法》第三十八条，有被追缴薪资及行政处罚的风险。”

       对于企业以停发工资作为威胁手段，广东一名长期关注劳工权益的前非政府组织成员王先生对记者指出，这种做法在法律与伦理层面都属“双重越界”。他说：“根据《劳动合同法》第三十五条及第三十八条，薪资变更必须经双方协商一致，企业不得单方面降薪，更不能以停薪惩罚员工。”

       常年为劳工团体维权的王先生表示，匹克事件反映了部分企业将经营风险转嫁给员工的倾向。“企业经营困难可以理解，但要求员工写‘反思’或‘检讨’已超越经营范畴，这实际上是对人格尊严与劳动权利的双重侵害。”

       记者致电位于泉州的匹克公司，查询有关“以停发工资要求员工提交反思材料”一事。接通电话的员工得知记者来意后立即挂断。泉州市人力资源和社会保障局一名工作人员对记者表示，该局正在处理此事，细节不便透露。

       据《极目新闻》9月18日报道，匹克方面尚未对外发表正式声明。公司内部人士透露，董事长许景南在内部会议中称：“公司亏损严重，必须推行薪资改革，这是为了长远发展。”根据其说法，公司内销部门今年1月至8月亏损约1.3亿元，并面临库存积压、市场需求疲软等问题。

       泉州市人力资源和社会保障局回应称，已关注匹克集团降薪事件，并将核实企业是否存在违规行为。该局工作人员表示，降薪是否合法需视具体情况而定，如员工认为权益受损，可申请调查或寻求法律援助。

       自2025年以来，中国企业降薪现象已从制造业、互联网行业蔓延至金融、房地产与国企体系。据业内统计，超过六成企业在今年调降薪酬，部分地区的公务员亦被要求“自愿减薪”或“退回补贴”。

       多位经济学者指出，降薪潮反映出中国内需疲弱、企业利润收缩与地方财政紧张的结合效应。中南财经政法大学一名教授（要求匿名）表示：“当市场信心下滑、就业压力上升，企业选择削减成本是短期行为，但长期结果将导致社会消费进一步萎缩。”